近日，广州一网友发视频称，她应聘诊所护士，因为询问工作时长和夜班情况被用工方狂怼“问得太多”。时下元宵节刚过，正是出门找工作的黄金时间，找工作中遭到不公平对待在当前已经是司空见惯的事情，以往大家都喜欢以“建筑民工”、“电子民工”、“新闻民工”等自嘲，许多网友表示，没想到这些看似身在体制内，穿着洁白护士服的“白衣天使”，原来也是“民工”中的一员。

护士也是职场“弱势群体”

事实上，在人前的光鲜亮丽背后，护士在工作中还真是“弱势群体”，护士的黄金职业年龄非常短暂，如果不能顺利转岗到管理职位，随着年龄增加，长期的夜班工作会让她们不堪重负，所以我们经常在医院看到的护士都很年轻，却看不到年轻背后残酷的真相：唯有年轻，才扛得住工作的重压。

除了常见的工作压力大，工作时间长等问题外，一些隐形问题更是让护士在工作中困难重重。以儿科护士为例，由于病人年龄小，往往配合度非常低，为了顺利完成护理，护士需要倾注大量的额外精力，再加之如今独生子女多，每一个孩子在家长眼中都宝贝得不得了，护士的一举一动都会在家长严密而挑剔的“监视”之下进行，稍有不如意，就会遭到投诉甚至是恶劣的辱骂，这使儿科成为了医患纠纷最多的科室之一；再以ICU病房为例，绝大多数ICU病房的病人都会出现漏尿等失禁现象，一般来说，单是帮漏尿病人翻身更换床单这一个护理程序，就需要3-4个年轻护士共同努力配合才能顺利完成。此外，由于长期存在大量漏尿失禁病人，病房中往往会充斥着屎尿的臭味。繁重的工作和不良的工作环境，让ICU成为了护士离职率最高的科室之一。

关爱护士工作现状无小事

人们常常把护士称作“白衣天使”，是她们在我们深陷于疾病的绝望之中时给了我们希望，我们不仅要“嘴炮”诊所的用工招聘者，更应该主动关心整个护士群体的生存状况，改善护士的工作环境，尊重护士的劳动，应该成为社会的共识。

深入分析，招聘者对女子应聘护士问工时连怼的背后，除了有资本的傲慢，更有整个社会对护士这个职业的漠视背景，使护士工作在有意无意之间受到歧视。以上说到的ICU病患漏尿问题，事实上，不止ICU，如老年科、泌尿科、神外科等科室的患者中都存在，那么护士工作的艰辛可想而知。

临床上的漏尿问题几乎是从留置导尿管被发明之时就伴生出来的问题，但是近一个世纪过去了，这个问题仍然没有解决，是这个问题难到无法解决吗？在科技发展日新月异的今天，这显然不是个问题，开适防漏导尿管就是很好的解决方案，它暴露出来的真正问题是人们对有些问题的漠视：患者漏尿了？换换床单好像也行；增加了护士的工作强度？那属于医院的沉默成本，不必放在考虑之列；病房环境污染？忍忍也就过了。

由此可见，仅举患者漏尿现象一例，从医院到医疗器械的厂家似乎都在有意无意之间，忽视了对护士的关爱，才使一个不大的问题硬生生变成了世纪难题。为众人抱薪者不可使其冻毙于风雪，为大家开路者不可使其困顿于荆棘，我们期待，护士找工作被怼这一事件不只是一次新闻热搜，而是一个契机，一个让全社会都来关爱护士的契机。